“法院+社区”联调联动是新时代“枫桥经验”的生动实践，是将司法触角延伸至基层、预防矛盾激化的有效途径。“法院+社区”联调联动让审判接起“地气”，充分发挥“1+1>2”的联动优势，积极构建多元解纷的格局，推动矛盾纠纷实质性化解。
近日，荔城法院充分发挥“法院+社区”联调联动工作模式，成功调解了一起在读大学生因勤工俭学而产生的追讨劳动报酬的劳动争议案件。
“我们曾多次与机构的负责人联系，也曾到机构找相关负责人，希望要回对方欠我们的工资，但是对方一直找借口推脱。我们作为学生也没有其他的办法，但是我们还有‘底牌’，那就是通过法律途径保护自己的权利”。小詹等人在经办法官与他们联系的过程中表达了他们遇到这种事情的无奈以及对法院的信任。
受理该案后，考虑到原告小詹等人均为在校大学生，为避免影响原告等人的学业，尽快帮助其追回被拖欠的“薪水”。
经办法官充分发挥“法院+社区”联调联动工作模式，联系所在社区居委会负责人说明情况，居委会负责人积极协助推动纠纷化解。调解过程中，经办法官讲法理、讲事理、讲情理，居委会负责人则通过自己对当事人的了解晓之以理，动之以情，告知吴某某拒不支付“薪水”有可能产生的法律后果，并从情理角度耐心进行释法说理，劝导吴某某理解在校大学生兼职的不易和辛苦。
最终，“雇主”吴某某与小詹等多名大学生达成调解协议，该起大学生兼职维权案件顺利化解。
下一步，荔城法院将继续以创建“枫桥式人民法庭”为契机、“法庭+N”为基础，切实做到“把各方面、各层级、各领域的力量动员起来、凝聚起来，聚‘散沙’成‘高塔’，汇‘点线’成‘方圆’”，共同探索出辖区内矛盾预防、化解的有效方法，保障社会和谐稳定发展。
许多大学生会选择利用假期兼职丰富自己的社会经历。然而，在兼职中，许多大学生可能会遇到“欠薪”等被侵犯合法权益的现象，勤工俭学时，大学生应该如何运用法律武器保护自己呢？
可以要求与用人单位签订书面劳务协议，明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等，在发生争议时能够保护自己的合法权益。
保留好相关证据，如：证明自己工作事实的证据，关于工作内容、工作时间、报酬支付等进行协商的证据、证明自己已经完成工作的证据等。
当自身权益受到侵犯时，大学生应向用人单位上级主管部门进行申诉、向学校进行求助，也可以向当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。