裁判结果
为缓和对立情绪，妥善处理纠纷，经办法官多次组织双方沟通协调，阐明利害关系，双方终于达成调解并即时履行。至此，林某被拖了2年多的薪酬得以偿还。
薪酬被拖欠，如何维权？
劳动者被欠薪后，可以依法向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议调解仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等多种法律途径维权。但不管基于哪种方式，都必须有相关证据支撑。
关键证据，如何保存？
现实生活中，很多劳动者维权意识淡薄，平时没有办法保存有效证据或保存不全，导致讨薪之路受阻。只有切实解决证据不足的问题，才能真正提高维权的成功率。那么哪些才是关键证据？又该如何保存呢？
一、针对劳动者与用人单位存在劳动关系的证据留存。如盖有用人单位公章的劳动合同；盖有用人单位公章的欠工资的欠条；具备用工单位负责人或管理人员签名的欠条；盖有用人单位公章或财务章的单位工资单、工资表、职工工资花名册；缴纳各项社会保险费的单据或记录；工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的材料；盖有用人单位公章或财务章的招工招聘登记表、报名表、考勤记录、考勤本等等。
二、针对劳动者与个体包工头之间的劳务关系的证据留存。如具备双方签名的承揽合同、雇佣合同等；具备包工头或雇主签名的欠条；用合法手段得到的与包工头或雇主本人之间的微信聊天记录、录音、录像（微信聊天记录、录音录像内容要有针对性能证明相关欠薪的日期、金额等）；工友、劳动见证人的证人证言等等。
本案中，原告林某以被告黄某之间形成了劳务关系，林某提供的自己制作的但没有对方签字确认的结算单，以及林某与黄某的录音一份，该录音中也没有明确所欠工资的金额。在黄某表示否认的情况下，如果没有其他证据予以佐证的话，该案因证据不足问题，林某败诉的概率就非常大。
劳动关系、劳务关系，有什么区别？
劳动关系与劳务关系相近，两者很容易混淆。从主体的性质和关系上来看，劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员。劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。
从法律适用来看，劳动关系主要由劳动法和社会保障法来调整，如《劳动法》《劳动合同法》等来规范调整；劳务合同则主要由民商事法律来调整。
追回薪酬，要怎么做？
如果是劳动关系争议，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。但是，如果劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
如果是劳务关系纠纷，在纠纷出现后如果不能协商解决，可以直接通过诉讼方式予以解决。
林某的遭遇不是个案，很多劳动者由于维权意识淡薄，未能有效保存证据，且工程建设中挂靠、层层转包的现象大量存在，有些劳动者甚至不知道老板是谁，从而增加了讨薪的难度。
总之，劳动者在外务工时，应选择正规的用人单位，签订劳动合同、购买社保；在与个体包工头产生劳务关系时，要签订劳务合同，了解包工头的身份等主体信息，及时结算工资，并要求对方出具欠条，保留收集证据。在发生欠薪纠纷时，应当通过协商、申请调解、申请劳动仲裁，或依法向人民法院起诉的渠道理性维权，这样才能事半功倍，促进矛盾纠纷解决。
法条链接
上下滑动查看更多↑↓
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。